Зарплату во время карантина 2020 обязаны выплачивать

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату во время карантина.

На данный момент к нам все чаще обращаются за консультацией касательно оплаты труда и в частности работники учебных заведений. Давайте сразу определимся, что карантин – это не вина работников. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третих тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Об этом нам говорит 113-я статья Кодекса законов о труде, пока еще действующего.

Согласно п. 77 Приказа № 102 Министерства образования Украины в случае, когда в отдельные дни (месяцы) занятие не проводятся по независящим от учителя (преподавателя) причин (Сельхозработы, эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т.д.), его оплата производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, при условии, что учитель (преподаватель) выполняет другую организационно-педагогическую работу. при отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных Кодексом законов о труде Украины

Так же существует “Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016-2020 годы“, согласно которому существует рекомендация обеспечения оплаты труда учителей, воспитателей, включая воспитателей групп продленного дня, музыкальных руководителей, преподавателей, других педагогических работников учреждений образования в случаях, когда в отдельные дни (месяцы) занятие не проводятся по независящим от них причинам (эпидемии, метеорологические условия и т.п.), из расчета заработной платы, установленной при тарификации, с соблюдением при этом условий действующего законодательства.

Работа по совместительству во время карантина.

Наверняка вам уже рассказали, что работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Во время карантина вы не работаете = зарплату не получаете.

Во-первых, на вас распространяются указанные нормы выше. А во-вторых, давайте разбираться кто платит вам зарплату, что такое карантин и что делать с простоем.

Согласно ст. 8 Закона Украины “Об оплате труда” государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установление условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.

Разобрались, зарплату платит Государство.

Карантин – административные и медико-санитарные меры, применяемые для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней. (ст. 1 Закона Украины “О защите населения от инфекционных болезней).

Карантин вводится и отменяется Кабинетом Министров Украины. Организация и контроль за соблюдением установленного на территории карантина правового режима, своевременным и полным проведением профилактических и противоэпидемических мероприятий возлагаются на местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

Ответственный за карантин КМУ и органы местного самоуправления.

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. (ст. 34 Кодекса законов о труде). Карантин подходит под эти обстоятельства.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Теперь вы знаете кто ответственный за организацию вашей работы. Какой же выход из этой ситуации?

Ст. 29 Кодекса законов о труде говорит нам о том, что работодатель обязан определить вам рабочее место и обеспечить всеми необходимыми средствами перед началом работы. Если место предоставить нельзя, возможно нужно обеспечить работников всеми необходимыми средствами для работы на дому.

На сегодняшний день активно распространено удаленное и онлайн обучение, если мы говорим про работников учебных заведений. Если вы можете работать удаленно, известите об этом работодателя (возможно даже письменно с описью вложение и обратным сообщением о получении). Таким образом вы сделаете все необходимые действия, зависящие от вас. А карантин – не повод не платить зарплату. В ином случае вы можете обратиться за помощью к адвокату, готовы предоставить её онлайн.

Share this Post