Незаконное увольнение из-за карантина

Могут ли вас уволить в связи с введением карантина?

Для начала перечислим возможные поводы увольнения по инициативе работодателя. Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде такими причинами могут быть:

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности требует доступ к государственной тайне;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10) призыва или мобилизации владельца – физического лица при особом периоде;

11) установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Как видим, карантин не может быть причиной для увольнения работников, зато может быть причиной ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия, но и здесь законодатель остается на стороне работников. Если у работодателя возникнет необходимость сокращать штат таким образом, ему необходимо для начала предложить работнику перевод на другую работу. К тому же при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Что делать если вас уволили из-за карантина?

В случае незаконного увольнения работники могут звонить по номеру 102 или писать заявление в полицию по статье 172 Уголовного кодекса Украины — «Грубое нарушение законодательства о труде» или по ст. 173 – «Грубое нарушение соглашения о труде».

Обратите внимание, что в правоохранительных органах распространена практика принимать от потерпевших не заявления о преступлении, а обращение граждан, что предусматривает возможность как минимум месяц рассматривать вашу проблему так и не открыв уголовное дело.

Как правильно составить заявление об уголовном преступлении мы расскажем здесь.

Помните, что законодатель всегда стоит на стороне работника. Не верьте, если вас убеждают в обратном.

Вас принуждают брать отпуск за собственный счет?

Согласно ст. 84 Кодекса законов о труде взять отпуск без сохранения заработной платы вы можете только по собственному желанию и согласованию с работодателем. Такой отпуск дается не больше чем на 15 дней в год. Здесь важно отметить, что на сегодняшний день внесены изменения в данную статью и она упоминает введение карантина Кабинетом Министров Украины, но только в контексте увеличения срока на который может предоставляться отпуск, а не как принуждение к определенным действием. Проще говоря, если вы захотите взять отпуск за свой счет, этот срок не будет засчитан в указанные выше 15 дней, они так и останутся для послекарантинного периода.

Если вас принуждают брать отпуск, писать заявление об увольнении, незаконно увольняют – это уже серьезные нарушения, что грозят работодателю от штрафа до уголовной ответственности.

Share this Post